اهمیت «مدیریت پرتفو» در سازمان‌های پروژه‏‏‌محور

شنبه 1404/03/17 08:31 دسته بندی: مدیران کد خبر: 37165

مدیریت پرتفو/ مدیریت پروژه

مدیریت پرتفو به‌عنوان یک فرآیند جامع‌‌‌تر از مدیریت پروژه، بر کل مجموعه پروژه‌‌‌ها و برنامه‌‌‌ها تمرکز دارد، به‌‌‌جای تمرکز بر پروژه‌‌‌ای خاص. این فرآیند به مدیران کمک می‌کند تا پروژه‌‌‌های مختلف را بر اساس اهمیت و استراتژی‌‌‌های سازمانی انتخاب، تنظیم و اولویت‌‌‌بندی کنند. در حالی که مدیریت پروژه به طور خاص بر پیاده‌سازی و انجام یک پروژه معین تمرکز دارد (برنامه‌‌‌ریزی، اجرای آن، نظارت و کنترل پروژه)، مدیریت پرتفو به درک اینکه چگونه مجموعه‌‌‌ای از پروژه‌‌‌ها در راستای اهداف استراتژیک سازمان قرار می‌‌‌گیرند، می‌‌‌پردازد. مدیریت پرتفو اغلب به مدیران ارشد کمک می‌کند تصمیمات استراتژیک اتخاذ کنند که به بهترین نحو ممکن منابع سازمان را به پروژه‌‌‌ها تخصیص دهند. برخلاف مدیریت پروژه که ممکن است به‌دلیل فشارهای عملیاتی و اجرایی، نیاز به تغییرات فوری و محلی در پروژه‌‌‌ها داشته باشد، در مدیریت پرتفو، تغییرات و تصمیمات بلندمدت‌‌‌تری اتخاذ می‌شود که به تحقق اهداف کلان سازمان کمک می‌کند.

چرا مدیریت پرتفو مهم است؟

در سازمان‌های پروژه‌‌‌محور، که در آنها پروژه‌‌‌ها بخش عمده‌‌‌ای از فعالیت‌‌‌های روزمره را تشکیل می‌دهند، استفاده از مدیریت پرتفو بسیار حائز اهمیت است:

همراستایی با استراتژی‌‌‌های سازمانی: وقتی سازمان به دنبال تحقق اهداف کلان خود است، مدیریت پرتفو نقش اصلی را ایفا می‌کند. این کار از طریق شناسایی و انتخاب پروژه‌‌‌هایی که بیشترین همراستایی را با استراتژی‌‌‌ها دارند، انجام می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر یک سازمان در حال تلاش برای افزایش درآمد از بازارهای جدید است، پروژه‌‌‌هایی که به توسعه این بازارها کمک می‌کنند، باید در اولویت قرار گیرند.

مدیریت منابع بهینه: منابع انسانی، مالی و زمانی در هر سازمانی محدود است. با مدیریت پرتفو، سازمان می‌تواند پروژه‌‌‌هایی را انتخاب کند که بیشترین بازدهی را از منابع موجود به ارمغان می‌‌‌آورند. برای مثال، تخصیص منابع به پروژه‌‌‌هایی که از نظر استراتژیک دارای اهمیت بیشتری هستند یا ظرفیت بالاتری برای سوددهی دارند، موجب می‌شود که منابع به درستی و بهینه استفاده شوند.

کاهش ریسک: مدیریت پرتفو کمک می‌کند تا ریسک‌‌‌های پروژه‌‌‌ها شناسایی شوند و به‌طور موثری کنترل شوند. این کار می‌تواند شامل کاهش ریسک‌‌‌های مالی، زمانی، منابع انسانی و حتی ریسک‌‌‌های بازار باشد. به‌عنوان مثال، اگر سازمان چند پروژه با ریسک‌‌‌های مختلف داشته باشد، انتخاب پروژه‌‌‌هایی که ریسک کمتری دارند یا از تنوع بیشتری برخوردار هستند، می‌تواند به کاهش کلی ریسک پرتفو کمک کند.

• افزایش شفافیت و پاسخ‌گویی: مدیریت پرتفو به مدیران این امکان را می‌دهد که نمای کلی از وضعیت تمام پروژه‌‌‌ها به‌دست آورند. این شفافیت به تصمیم‌‌‌گیری‌‌‌های سریع‌‌‌تر و به موقع کمک می‌کند و سازمان را قادر می‌‌‌سازد که به سرعت به چالش‌‌‌ها و تغییرات پاسخ دهد. به علاوه، این شفافیت مسوولیت‌‌‌پذیری را در تمام سطوح سازمانی ارتقا می‌دهد.

فرآیندها، چالش‌‌‌ها و مزایا

مدیریت پرتفو به مجموعه‌‌‌ای از فرآیندهای دقیق و منظم نیاز دارد تا از بهره‌‌‌وری و موفقیت پروژه‌‌‌ها اطمینان حاصل شود. این فرآیندها شامل مراحل مختلفی هستند:

انتخاب پروژه‌‌‌ها: این مرحله شامل شناسایی و ارزیابی پروژه‌‌‌های مختلف بر اساس معیارهای خاص است. معیارهایی مانند ارزش مالی، نیازهای بازار، توانایی فنی، و پتانسیل رشد پروژه‌‌‌ها در نظر گرفته می‌شود. به عنوان مثال، ممکن است یک پروژه برای سازمان از نظر مالی ارزش بالایی داشته باشد، اما برای منابع انسانی و زمانی چالش‌‌‌زا باشد.

اولویت‌‌‌بندی پروژه‌‌‌ها: پس از انتخاب پروژه‌‌‌ها، نیاز به اولویت‌‌‌بندی آنهاست. در این مرحله، پروژه‌‌‌ها بر اساس اهمیت استراتژیک، نیاز به منابع، زمان‌‌‌بندی و هزینه‌‌‌ها ارزیابی می‌‌‌شوند. به این ترتیب، پروژه‌‌‌هایی با بالاترین ارزش استراتژیک و کمترین هزینه یا ریسک در اولویت قرار می‌‌‌گیرند. برای این کار، ممکن است از مدل‌‌‌هایی چون تحلیل ماتریس اولویت‌‌‌بندی یا روش‌های تحلیل هزینه-فایده استفاده شود.

مدیریت منابع: منابع محدودی مانند پول، نیروی انسانی، تجهیزات و زمان برای انجام پروژه‌‌‌ها در دسترس است. در این مرحله، باید منابع به درستی تخصیص یابند و از هدررفت آنها جلوگیری شود. این کار با استفاده از تکنیک‌‌‌های تخصیص منابع و نظارت بر استفاده از منابع انجام می‌شود.

نظارت و کنترل: در این مرحله، پیشرفت پروژه‌‌‌ها به‌طور مداوم بررسی می‌شود. شاخص‌‌‌های عملکردی (KPIs) مانند زمانبندی، هزینه‌‌‌ها، کیفیت و میزان پیشرفت پروژه‌‌‌ها باید به دقت مورد بررسی قرار گیرد. این نظارت به سازمان کمک می‌کند که مشکلات و چالش‌‌‌ها را شناسایی کند و راهکارهای مناسب برای رفع آنها ارائه دهد.

ارزیابی و بازخورد: پس از اتمام پروژه‌‌‌ها، ارزیابی عملکرد آنها و بررسی نتایج به سازمان کمک می‌کند که در انتخاب پروژه‌‌‌های آینده موفق‌‌‌تر عمل کند. این ارزیابی ممکن است شامل مقایسه نتایج به دست آمده با اهداف اولیه پروژه و تحلیل عواملی باشد که موجب موفقیت یا شکست پروژه شده‌‌‌اند.

اجرای مدیریت پرتفو با وجود مزایای زیاد، با چالش‌‌‌هایی نیز همراه است که ممکن است عملکرد سازمان را تحت‌تاثیر قرار دهد:

محدودیت منابع: یکی از بزرگ‌ترین چالش‌‌‌ها، محدود بودن منابع است. منابع مالی، انسانی و زمانی محدود می‌توانند فرآیند انتخاب و تخصیص پروژه‌‌‌ها را پیچیده کنند. این محدودیت‌ها ممکن است باعث شود که سازمان نتواند پروژه‌‌‌های کلیدی را اجرا کند.

تضاد بین پروژه‌‌‌ها: ممکن است پروژه‌‌‌ها اهداف مختلفی داشته باشند و گاهی اوقات این اهداف با هم تضاد پیدا کنند. برای مثال، یک پروژه ممکن است نیاز به منابع بیشتری داشته باشد؛ درحالی‌که پروژه دیگر اولویت بالاتری از نظر استراتژیک دارد. این تضاد می‌تواند فرآیند تصمیم‌‌‌گیری را دشوار کند.

تغییرات محیطی: محیط کسب‌وکار به سرعت در حال تغییر است. تغییرات در تکنولوژی، نیازهای بازار یا شرایط اقتصادی می‌تواند منجر به تغییر اولویت‌‌‌های پروژه‌‌‌ها و حتی استراتژی‌‌‌های سازمانی شود. این تغییرات باید به سرعت در فرآیند مدیریت پرتفو انعکاس یابند تا سازمان بتواند با شرایط جدید هماهنگ شود.

مقاومت در برابر تغییرات: تغییرات در رویکردهای مدیریتی، از جمله استفاده از مدیریت پرتفو، ممکن است با مقاومت از طرف کارکنان و مدیران مواجه شود. این مقاومت می‌تواند به‌دلیل عادت به روش‌های سنتی مدیریت پروژه یا عدم‌درک کامل از مزایای مدیریت پرتفو باشد.

اجرای موفق مدیریت پرتفو می‌تواند منافع زیادی برای سازمان‌ها به همراه داشته باشد، از جمله:

افزایش بهره‌‌‌وری و کارآیی: انتخاب و اولویت‌‌‌بندی صحیح پروژه‌‌‌ها موجب می‌شود که منابع سازمان به نحو موثری تخصیص یابد و پروژه‌‌‌ها با کارآیی بیشتری پیش بروند. این امر به کاهش زمان و هزینه‌‌‌ها و در نهایت افزایش سودآوری می‌‌‌انجامد.

بهبود تصمیم‌‌‌گیری استراتژیک: مدیران با داشتن یک نمای جامع از وضعیت پروژه‌‌‌ها، قادر به اتخاذ تصمیمات استراتژیک بهتری خواهند بود. این امر می‌تواند به سازمان کمک کند که در محیط‌‌‌های رقابتی به موفقیت بیشتری دست یابد.

کاهش هزینه‌‌‌ها: با مدیریت درست منابع و اولویت‌‌‌بندی پروژه‌‌‌ها، هزینه‌‌‌ها کاهش می‌‌‌یابد و از هدررفت منابع جلوگیری می‌شود. این کار موجب صرفه‌‌‌جویی در هزینه‌‌‌ها و افزایش سودآوری خواهد شد.

تقویت رقابت‌‌‌پذیری: سازمان‌هایی که مدیریت پرتفو را به درستی اجرا می‌کنند، قادر به رقابت موثرتر در بازار خواهند بود. این رقابت‌‌‌پذیری به دلیل انتخاب پروژه‌‌‌های نوآورانه و بهینه‌‌‌شده به سازمان‌ها کمک می‌کند در برابر تغییرات بازار ایستادگی کنند.

نتیجه‌‌‌گیری

مدیریت پرتفو برای سازمان‌های پروژه‌‌‌محور از اهمیت زیادی برخوردار است؛ زیرا به آنها کمک می‌کند تا پروژه‌‌‌های خود را به گونه‌‌‌ای انتخاب کنند که بهترین بهره‌‌‌وری را از منابع و زمان به‌دست آورند. این فرآیند نه تنها به کاهش ریسک و بهبود عملکرد کمک می‌کند، بلکه امکان تصمیم‌‌‌گیری استراتژیک بهتری را برای مدیران فراهم می‌‌‌آورد. با وجود چالش‌‌‌های موجود، مدیریت پرتفو می‌تواند به عنوان یک ابزار کلیدی در دستیابی به اهداف سازمانی در محیط‌‌‌های پیچیده و در حال تغییر عمل کند.