پرسش‌هایی که مشخص می‌کنند چقدر بازار کار را می‌شناسید؛

سنجش دانش درباره ترندهای کاری 2024

یک شنبه 1404/03/18 16:07 دسته بندی: مدیران کد خبر: 38250

۱- دورکاری

با پایان پاندمی و بازگشت کشورها به وضعیت عادی، بسیاری از محیط‌های کاری همچنان در تلاش هستند تا بهترین برنامه‌ کاری را برای کسب‌وکار خود و کارکنانشان تعیین کنند. در بسیاری از کشورها، نسبت آگهی‌های شغلی دورکاری و کار ترکیبی همچنان بسیار بالاتر از سال۲۰۱۹ است؛ چون کسب‌وکارها به دنبال یافتن یک رویکرد متعادل بلندمدت برای حضور در محل کار هستند. البته اخیرا در برخی از ابرسازمان‌های آمریکا برنامه‌های بازگشت به گذشته مشاهده شده است. اندی جیسی، مدیرعامل آمازون، در ماه سپتامبر اعلام کرد که کارکنان باید از اول سال جدید ۵روز در هفته در محل کار حاضر باشند. این اقدام او را به چهره‌ای پیشرو در میان رهبرانی همچون ایلان ماسک تبدیل کرد که خواستار پایان دورکاری هستند. آیا آمریکا یک استثناست؟

۲- شکاف دستمزد ناشی از جنسیت

در ایالات متحده آمریکا، از سال۲۰۰۰ به این‌سو دستمزدها در عمل افزایش یافته است؛ اما آیا این افزایش حقوق برای مردان و زنان به یک نسبت رخ داده است؟ بسیاری از شهرها و ایالت‌های آمریکا و همچنین بریتانیا قوانین جدیدی برای شفافیت در دستمزدها وضع کرده‌اند تا شکاف مستندشده در دستمزدها از نظر جنسیت را کاهش دهند. در برخی مناطق، کارفرمایان اجازه ندارند سوابق حقوقی کاندیداهای مورد نظرشان را جویا شوند و سازمان‌ها نمی‌توانند کارکنانی را که جزئیات حقوقشان را به اشتراک می‌گذارند، تنبیه کنند. آیا این تلاش‌ها توانسته‌اند شکاف جنسیتی در دستمزد را کاهش دهند؟

۳- هوش مصنوعی

انتشار چت جی‌پی‌تی شرکتOpenAI در سال۲۰۲۲ موجی از هیجان و نگرانی ایجاد کرد؛ چون این تکنولوژی از یک‌سو منبع تازه قدرتمندی برای بسیاری از کارکنان کارهای دفتری بود و از سوی دیگر نگرانی‌هایی درباره احتمال از دست دادن شغلشان پدید آورد. محیط‌های کاری در تلاش بوده‌اند تا با این تکنولوژی که هر لحظه در حال تغییر و تحول است، هماهنگ شوند و حداکثر بهره را از آن ببرند. کارفرمایان ابزارهایی را در اختیار کارکنانشان گذاشته‌اند و بسیاری به دنبال جذب متخصصان هوش مصنوعی در بازار بوده‌اند. رقابت سختی در جذب نیرو پدید آمده است. تعداد آگهی‌های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی امسال به‌شدت افزایش یافته است و بسیاری از نقش‌های ارشد این حوزه تقاضای حقوق‌های قابل توجهی دارند.

۴- پزشکی در مقابل سایر صنایع

اعتصابات صنعتی امسال در بریتانیا موجب شد پزشکان جوان و کم‌تجربه طی ۲سال ۲۲درصد افزایش حقوق داشته باشند. این اقدام تلاشی برای جبران کاهش ارزش حقوق ناشی از تورم ۱۵ساله‌ای بود که به فرار تعداد زیادی از پزشکان سرویس سلامت ملی (NHS) بریتانیا و ظهور پدیده‌ای به نام «خروج پزشکان» یا Drexit منجر شده بود. تاکید بیشتر بر بهره‌وری و نگرانی از فرسودگی شغلی در میان پزشکان آمریکا هم مشکلات مشابهی را به‌وجود آورده است؛ اما از نظر جذب نیرو، بخش پزشکی این کشورها چگونه با سایر صنایع رقابت می‌کند؟ بسیاری از صنایع به نرخ استخدامی پیش از کوویدشان بازگشته‌اند. اما رشد جمعیت در ایالات متحده، به‌ویژه در میان افراد بالای ۶۵سال، همراه با احتمال بازنشستگی یک‌سوم پزشکان در دهه پیش ‌رو، باعث شده است که تقاضا برای جذب نیروهای کادر درمان و پزشکی همچنان بالا باقی بماند.

۵- نیروی کار مسن‌تر

با افزایش امید به زندگی، بودجه‌های تامین اجتماعی تحت فشار قرار گرفته‌اند. بسیاری از کشورها از جمله آمریکا و بریتانیا، در مواجهه با جمعیت مسن‌تر و کمبود نیروی کار، اغلب با وجود مخالفت‌های شدید شهروندان، سن بازنشستگی را افزایش داده‌اند. پس از آنکه امانوئل مکرون، رئیس‌جمهور فرانسه افزایش سن بازنشستگی را تصویب کرد، کارگران فرانسوی دست به اعتصاب زدند. در همین حال، چین اعلام کرد که برای اولین بار از سال۱۹۷۸، سن بازنشستگی را افزایش می‌دهد تا نیروی کار بیشتری داشته باشد. با در نظر گرفتن اینکه تعداد افراد حاضر در بازه معمول سن کار۱۵تا۶۴ سال در کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) از دهه۱۹۹۰ به این‌سو عملا تغییری نکرده است، این ترندها چه تاثیری بر نسل مسن‌تر دارند؟

۶- خوداشتغالی

در حال حاضر جذابیت رئیس خود بودن بیشتر از هر زمان دیگری احساس می‌شود. ظهور کار از خانه انعطاف‌پذیری افراد را افزایش داده و رشد سرسام‌آور بازار کار قراردهای موقت، فرصت‌هایی را برای انجام کار اضافی فراهم کرده است. اما چه نسبتی از نیروها در حال حاضر خوداشتغال هستند؟

منبع: Financial Times